Po ok dwóch tygodniach intensywnych interview zebrałem kilka spostrzeżeń jak przygotować się i poprowadzić rozmowę kwalifikacyjną aby dobrze wypaść.

Spisuję poniżej, może komus się przyda.

Najwięcej obserwacji zebrałem podczas wyjazdu do Krakowa na rekrutację, Stąd czasami w tekscie będą się pojawiały odwołania.

Przepraszam, ze mieszaninę językową - niektóre słowa lepiej pasują po angielsku. Ponieważ rekrutowałem na stanowiska inżyniera-programisty to poniżej mogą być odwołania, przykłady właśnie z tej branży. Ale myślę, że inni też mogą znaleść coś dla siebie.

Ok, zaczynamy.

1. Krótkie CV.
Przygotuj treściwe CV.  Dokumentu dłuższego niż 2 strony mało kto czyta. Zawrzyj najbardziej istotne informacje w następującej kolejnosci:
 - skills: jako krótkie słowa-klucze. Wystrzegaj się samooceny. zamiast pisać - 'c++ - excellent' lepiej napisać 'c++ - 5 years of practical experience'. Takie okrelsenie jest dużo bardziej rzeczywiste.
 - doświadczenie zawodowe: firma, stanowisko, okres. przy okazji - Lepiej wygląda np 4 lata w jednej firmie, niż 3 firmy w tym samym czasie.
 - edukacja (fakultet, szkoła, daty ukonczenia).
 - certyfikacje i inne

Używaj pogrubienia jeśli są rzeczy które szczególnie chciałbyś wytłuścić. CV jest głownie przeglądane zamiast czytane w detalach, dzięki odpowiedniemu rozłożeniu tekstu, wytłuszczeniu itp.. to Ty decydujesz co zostanie z CV 'wyłapane'.

Kiedy widzi się krótkie i konkretne CV, gdzie wszystko zostało podane ładnie na tacy, od razu tworzy się bardziej pozytywne i życzliwe niż zwykle nastawienie do Kandydata.


2. Nie przesadzaj w CV.
Nikt nie jest omnibusem (ew. jest to bardzo rzadka sytuacja).
Nie wymyślaj, nie wypisuj kazdej technologii, która przychodzi Ci do głowy. Broń boże nie dokonuj samooceny typu wspomniane wyżej 'C++ - excellent' dopóki naprawdę nie czujesz się w danym temacie doskonały...

Przypadek z KRK - Kandydat określił się dokładnie jak powyżej. Kilka pytań sprawdzających pokazało, że było daleko do doskonałości. Co to oznacza? Taki kandydat jest spalony, ponieważ nie ma gwarancji, że reszta w CV nie jest w podobny sposób kolorowana.


3. Rozmowa - nie popełniaj tzw 'strong statements'...
Fragment rozmowy:
 - z CV wynika, że ostatnie kilka miesięcy pracowałeś nad poprawkami. To było 3 miesiące czy dłużej?
 - tak, tylko 3 miesiące. Jeśli miałbym robić bugfixy dłużej niż 3 miesiące to chyba bym się zanudził/załamał/itp...
 - tak? a dlaczego?
...i tu zależy czy człowiek się zreflektuje, czy będzie dalej brnął w opisywanie jakie to jest złe itp...
Niestety bugfixing jest częścią normalnej roboty i nie ma sensu jej deprecjonować i traktować jako zło konieczne.


4. Odpowiedzi krótkie ale treściwe.
Nie krąż zanim dotrzesz do sedna. Naprawdę ilość wypowiedzanich zdań nie przekłada się na lepszą ocenę kandydata.


5. Jeśli nie masz doświadczenia w określonej technologii - zapytany nie kręć tylko odpowiedz kokretnie. nic to strasznego, że nie zna się wszytkiego. Dobrze tutaj jest też zrobić coś aby zostawić pozytywny obraz, np: nie dotykałem się ale wiem, że jest to coś związane z .... i myślę, że nie miałbym problemu aby zapoznać się z tematem w razie potrzeby.


6. Postaraj się być nietuzinkowy.
Zrób coś (mądrego!) aby Cię zapamiętano. W KRK Jeden z ludzi przyniósł prezentację na pendrive nt. swojej pracy dyplomowej. Proste a jakie skuteczne ;-)
Od tego momentu był już kojarzony jako 'ten-który-przyniósł-pendrive' ;-) Ponieważ proces rekrutacji trwa kilka tygodni(!), są potem spotkania podsumowujące itp... to takie ekstra wspomnienie pracuje na Twój pozytywny obraz.


7. Na rozmowie zachowuj się... normalnie.;-)
Podczas rozmowy patrz na rozmówcę. Nie ma nic gorszego kiedy uciekasz wzrokiem, patrzysz po ścianach itp... To przecież bardzo ogólna zasada nie związana tylko z rozmową kwalifikacyjną - ale tutaj ma ona spore znaczenie.
Pamiętaj, że twój rozmówca w każdej sekundzie patrzy na Ciebie jak na swojego przyszłego Kumpla w robocie.


Nie jest tego zbyt wiele, i może nie jest to zbyt odkrywcze - jak mi się coś jeszcze przypomni to uzupełnię;-)